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      工作简介
    一、 博士后制度的发展现状及作用
     1985年7月经国务院批准,我国博士后制度开始试行。最初的形式是在高校、科研院所建立博士后科研流动站,目前规模数量已经达到 947 个。 1994 年开始,为了进一步适应经济发展的需要,试行在企业建立博士后科研工作站,企业与博士后流动站设站单位联合招收博士后研究人员。目前,全国已经在大型、特大型企业或高新技术企业建立了431个博士后科 研工作站。

    企业博士后工作近十年的实践初步显示出企业博士后工作的积极作用和生命力。一是为企业引进高级年轻人才,带动和加强专业技术人员队伍的建设,树立企业形象,促进企业的技术进步和创新,并能直接给企业带来一定经济效益。二是有利于企业与高等院校、科研院所建立密切的联系,拓宽科研工作和人才培养的路子,促进科研成果的转化。企业博士后科研工作站已经逐渐成为高等院校和科研院所成果转化的中介站和企业技术进步、创新的重要载体。

    二、 博士后制度的基本概念和特点
    博士后制度——指在国内的高等学校和科研机构,或大型企业、高新技术企业、留学人员创业园和科技生产型事业单位设置一些特殊职位,挑选获得博士学位的优秀年轻人员到这里,在规定的期限内从事科学研究工作。
    博士后科研流动站——指在高等院校或科研院所的某个一级学科范围内,经批准可以招收博士后研究人员的组织。
    博士后科研工作站——指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内,经批准可以招收 和培养 博士后研究人员的组织。
    我国博士后研究人员的几个特点:( 1 ) “ 博士后 ” 表明的是一种经历。博士是最高学位,不能把 “ 博士后 ” 看 成比 博士更高一级的学位,对博士后研究人员不能再授予其它任何名义的学位称号,同时 “ 博士后 ” 也不是专业技术或行政职务。( 2 )博士后研究人员主要从事科学研究,而这种科研工作往往具有探索、开拓、创新性质。( 3 )博士后研究人员在博士后工作站期间除享受同设站单位协定的各种待遇外,还享受国家规定的有关优惠待遇。
    三、 我县博士后工作的基本情况
    1 、我县博士后工作的管理机构
    嘉善县人事局是管理我县博士后工作的职能部门,在全国博士后管理委员会 和省市 博士后办公室的指导下,负责管理、协调本 县 博士后工作。其主要职能是:贯彻落实国家、省市有关博士后工作的方针政策和规章制度,检查、指导和督促本县设站单位开展博士后活动,负责全县博士后工作具体业务及日常管理工作,负责申请省博士后工作专项经费,抓好博士后管理人员队伍建设。
    2 、我县博士后工作的有关情况
    为大力实施人才强县战略,加快我县博士后事业的发展,促进产学研结合和科技成果产业化,充分发挥博士后工作在高层次人才队伍建设和提高自主创新能力中的重要作用,目前我县正在着手准备申报博士后科研工作站,同时我们也将加大对博士后科研工作站的投入力度,使博士在我县博士后科研工作站工作中真正能 发挥作用。

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